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Nathalie Renault

En recherche d'un contrat de professionnalisation dans les ressources humaines

Résumé

Mes expériences professionnelles ont confirmé mon souhait de me diriger vers une carrière dans le développement des ressources humaines et plus particulièrement dans le développement des compétences.
J'ai eu l'opportunité de travailler sur ce volet de manière opérationnelle et stratégique. Je souhaite maintenant me diriger vers un poste relativement généraliste, ponctué de missions opérationnelles liées au recrutement et à la formation.

Expériences professionnelles

Assistante rh

CEA GRENOBLE

De Septembre 2018 à Aujourd'hui

Référente juridique et rh

MUTUALITE SOCIALE AGRICOLE DES ALPES DU NORD , Chambery cedex - CDD

De Mai 2016 à Décembre 2016

- Gestion du personnel : gestion et suivi du temps de travail
- Rédaction des offres d’emplois des techniciens
- Traitement des candidatures et reporting
- Elaboration du plan de formation des nouveaux arrivants et réalisation des supports.
- Gestion des tableaux de bord
- Suivi des formations et inscriptions des agents

Correspondante recherche et formation

Irstea , Gières - CDD

De Septembre 2012 à Septembre 2015

IRSTEA (Institut de Recherche) Grenoble et Ecole Vetagrosup, Clermont-Ferrand
- Travail multi-sites : 2 sites à Clermont-Ferrand et un à Grenoble
- Gestion des stagiaires et élaboration du plan de formation
- Recensement des besoins des équipes de recherche en matière de formation
- Séminaires et colloques: présentation de résultats sur la digitalisation de la fonction RH
- Etablissement de partenariats avec d’autres campus agronomiques.
- Optimiser les ressources allouées aux contrats de recherche

Formations complémentaires

Master Ingénierie du développement territorial

UJF - Ingénierie du développement territorial

2010 à 2012

Le dispositif de formation prépare aux champs professionnels de l’aménagement des territoires et de la gestion administrative : développement économique, développement social et solidaire ; planification et politiques publiques ; gestion de l’environnement, durabilité, énergie et climat.
J'ai réalisé deux stages en mairies durant ce master, le premier visant à aboutir à la mise en révision du règlement local de publicité de la commune de Meylan, le deuxième visant à la création d'un projet de centre commercial de proximité sur la commune de Noyarey.

Master 2 RH

IAE de Grenoble

2018 à 2019

Associations

SADAG

membre

Parcours officiels

IAE Grenoble – Master Gestion des Ressources Humaines – Parcours Management Stratégique des Ressources Humaines – 2019 – Formation Continue

Compétences

Gestion du personnel
Processus de recrutement
Elaboration d'un plan de formation
Elaboration de supports de formation

Centres d'intérêt

  • Aquarelle : pratique au sein de la SADAG (société des amis des arts de Grenoble) Randonnées (pratique avec le CAF) Natation