Jade CROTTO-MIGLIETTI

Je suis Talent Acquisition Manager chez VISEO !

- Je suis en charge du recrutement pour VISEO Grenoble, ce qui comprend du sourcing et de l'approche directe. En général, je recherche des profils experts en développement informatique sur des projets web, mobile et IoT !

VISEO m'a fait confiance pour être également en charge d'autres missions :

- Je m'occupe aussi des relations avec les écoles partenaires pour développer des liens avec celles-ci. Je participe aux évènements de rencontre et d'échange avec les étudiants et les accompagne pour trouver le stage ou l'alternance qui leur permettra de lancer leur carrière. C'est beau n'est-ce pas ?

- Le dernier volet de mon poste consiste à développer la marque employeur de VISEO mais avec ma touche personnelle !
Plusieurs événements techniques sont organisés comme les VISEO Tech An Hour que je coordonne et présente avec mes collègues. J'organise également la vie de l’agence de VISEO Grenoble : différents projets plus transverses permettent d’animer et de maintenir une bonne ambiance de travail (soirée d’agence, concours de dessin Inktober, soirée jeu de société, soirée gaming...).

MasterGrid étant une PME, le pôle des Ressources Humaines est très polyvalent !

Au sein de l'équipe des Ressources Humaines, je suis amenée à :

- rédiger des fiches de postes
- réaliser le processus d'inboarding et d'outboarding, le suivre et l'améliorer en continu
- faire de la veille juridique
- assister la rédaction d'accords d'entreprise et faire les formalités de dépôt
- recruter (de A à Z et pour différents secteurs : achats, bureau d'études etc)
- suivre les obligations légales (entretiens professionnels, RGPD...)
- faire un reporting régulier

Et bien plus encore !

Dans le cadre de mon stage, je suis amenée à :

- réaliser le plan de formation
- réaliser le plan d'intégration (et rédiger des documents comme le livret d'accueil)
- analyser et archiver diverses informations pour créer une base de données
- réaliser des opérations de communication interne
- m'occuper des relations avec les agences d'intérim pour les remplacements et accroissements d'activité
- créer et faire évoluer des indicateurs de performance
- dépôt des accords d'entreprise
- processus de recrutement complet (rédaction des annonces, choix des canaux et diffusion, sélection des candidats, prise de contact, organisation et conduites des entretiens)

Sous la direction de la responsable du recrutement de Hardis Group, j'ai pu développer mon autonomie et mes compétences de façon rapide et, surtout, concrète. Mes apprentissages théoriques ont été mis en application et j'ai beaucoup appris.

Missions :
- utiliser des opérateurs booléens
- utiliser des sites de recrutement (Monster, Pôle Emploi etc.)
- créer un support (visuel et contenu) de formation sur "Les bonnes pratiques en entretien"
- participer à des entretiens d'embauche

Enseignante non titulaire dans le secondaire, j'ai eu des élèves âgés entre 10 et 13 ans sur deux établissements différents (l'un en Zone d'Education Prioritaire, l'autre en centre ville de Grenoble).

Missions :
- créer mes supports de cours en autonomie
- gérer des classes de 30 élèves
- organiser mes séances de cours
- respecter le programme de l'Education Nationale