Résumé
Motivée par un changement de vie professionnelle, je suis actuellement à la recherche d'un contrat de professionnalisation en ressources humaines dans le cadre du Master 2 RH en formation continue.
Mon parcours montre mes capacités d'adaptabilité et mes compétences en ressources humaines et assistanat de direction grâce à l'expérience acquise en Angleterre et en France.
Expériences professionnelles
Assistante de direction
GEG , Grenoble - CDI
De Septembre 2015 à Juin 2019
Etablir et diffuser les compte rendus de réunions du Comité Exécutif et de la Direction Financière.
Réaliser et diffuser la revue presse mensuelle,
Suivre le budget du service communication
Assistante de direction bilingue
BECTON DICKINSON FRANCE S.A.S. , Le pont de claix - CDI
De Février 2008 à Décembre 2014
Organiser et coordonner les séminaires d’une initiative Blue Ocean Strategy (stratégie océan bleu), séminaires basés en France et à l’étranger (Inde, Singapour, États-Unis, Suisse)
Suive le budget du service, coordonner les agendas
Gestionnaire rh
CEA GRENOBLE - CDD
De Février 2006 à Octobre 2006
Produire et diffuser les reporting mensuel sur les effectifs du centre, analyses graphiques ponctuelles de données RH,
Organiser et participer aux réunions d'augmentations de salaires et primes, des Commissions de Titularisation, commissions des passages cadres
Responsable recrutement
CONVERA , Lyon - Autres
De Juin 2005 à Novembre 2005
Procéder au recrutement de traducteurs et réviseurs en ligne,
Participer et coordonner les forums de traducteurs et révisieurs en ligne.
Partenaire rh
Rayner & Co Ltd Londres , Enfield - CDD
De Janvier 2004 à Janvier 2005
Missions dans le cadre de la restructuration de l'entreprise :
Piloter la mise en place, le suivi de nouveaux horaires usine, les consultations avec les salariés et la rédaction des nouveaux contrats, en collaboration avec les superviseurs
Piloter la politique de gestion des absences et la réduction de l’absentéisme (de 14% à 7% sur un effectif de 150 salariés), en mettant en place une prime liée à la performance et au taux de présence,
Conduire les conseils disciplinaires, gérer les situations de litiges,
Participer à la reconnaissance d'un syndicat dans l'entreprise et d'un projet sur la diversité,
Veille juridique et conseils aux managers,
Recrutement, traitement partiel de la paie.
Formation complémentaire
Master of Arts Personnel and Development
University of Westminster London
2000 à 2002
Parcours officiels
Compétences
Centres d'intérêt
- Musique (Chant)