Arnaud PUTZ

Mobilité Internationale :
- Suivi et contrôle des coûts liés à l’expatriation : construction du budget, revue régulière des packages, vigilance permanente quant à l’impact économique des décisions prises
- Réflexion sur des sujets de fond : équilibre du régime frais de santé, transferts de contrats après l’acquisition d’une nouvelle société, problématiques fiscales, procédures liées à la sécurité des expatriés avant et pendant l’expatriation, communications spécifiques, benchmark des pratiques
- Organisation des comités de gestion de carrière monde avec les DRH Asie, Amérique et Europe
- Management d’une assistante dédiée à la mobilité internationale, supervision de la société en charge de la gestion administrative du personnel expatrié

Outils RH : développement, coordination, animation d’outils de développement RH
- Mise en place et suivi du bilan qualitatif des recrutements des cadres en France après 18 mois
- Référencement d’intervenants extérieurs (conseils RH, coachs, outplacement, …)
- Construction et déploiement de programmes individuels de formation lors de changements de fonction significatifs
- Référent au sein du groupe Arkema pour les cotations de postes (méthode Hay)

Ressources Humaines :
- Animation des relations sociales (CE / DP, négociations paritaires, échanges bilatéraux)
- Pilotage de la politique de formation individuelle et collective
- Responsable du recrutement et de la mobilité du personnel OETAM
- Supervision de la paie et de l’administration du personnel
- Déploiement d’une communication de terrain
- Accompagnement étroit des Managers dans la gestion de leurs équipes
- Animation et développement d’une équipe de 5 personnes

Comptabilité / gestion :
- Supervision de la tenue de la comptabilité des frais fixes / variables et stocks du site
- Construction des budgets de frais fixes et variables du site
- Suivi et analyse périodique des écarts entre réalisation et budget, proposition d’actions correctives éventuelles, analyse et validation des inventaires

- Préparation et participation aux instances (CCE, commissions du CCE, Comité de Groupe Européen)
- Relations avec les Organisations Syndicales
- Préparation, rédaction de plans de sauvegarde de l’emploi
- Négociation d’un accord Arkema France sur le droit syndical et la représentation du personnel
- Conception et animation d’un programme destiné à améliorer la fiabilité sociale des établissements Arkema France
- Support et conseil auprès des RRH des établissements Arkema France et des filiales du Groupe

Prévoyance / santé :
- Mise en place d’un nouveau régime de prévoyance (négociation avec les OS, appel d’offres, ...)
- Harmonisation des régimes de remboursement de frais de santé

Retraite :
- Étude et mise en place de nouveaux dispositifs (préretraite, épargne retraite, …)
- Suivi des dossiers de retraites chapeau et du contrat d’externalisation des engagements
- Validation des propositions d’évolution des plans de pension des filiales étrangères du Groupe

Engagements sociaux : Évaluation, avec la Direction Financière, des engagements d’Arkema France

Appui et conseils aux RRH des usines et filiales
Analyse des évolutions réglementaires en France et évaluation de leurs impacts pour la Société